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従業員のための保育園始めませんか？
企業主導型保育園 設置支援・運営代行いたします
企業主導型保育園とは？
2016年に内閣府が開始した制度
内閣府所管の事業で、認可園と同等の運営費・施設整備費の助成が受けられます
そのため、保育料も認可保育園並みに設定することが可能です
開園時間や開園日数など、ニーズに合わせて柔軟に設定可能
開園時間を長く設定したり、認可園では認められない短時間や週数回の預かりも可能です
連携企業や地域の子どもの受け入れも可能
自社の従業員だけで定員が埋まらな場合も、他社と連携契約を結んで利用してもらったり、
地域の子どもを受入れて、待機児童の解消に貢献することも可能です
企業主導型保育園
設置のメリット
出産・育児による従業員の離職防止
従業員のお子さまが優先的に入園できるので、産休や育休から復職しやすくなり、安心して働き続けやすい職場環境づくりに貢献できます
保育園運営事業
採用力・企業イメージの向上
従業員の家庭と仕事の両立、ワークライフバランスの向上をサポートでき、子育て応援企業として、人材採用の際の強みになります
地域貢献
地域の子どもの受入れ枠も設定することで、地域の待機児童の解消にも貢献できます
企業主導型保育園の設置により、
子育て世代の従業員が安心して長く働ける環境を提供でき、
企業イメージの向上にもつなげられます
自社単独で保育園を
設置・運営するには...
でも...
行政への申請
毎年の監査対応
園児の募集
基準に沿った
施設設計・整備
保育士の採用
自社単独で企業主導型保育園を設置しようとすると、
● 市町村や社会福祉協議会などへの申請書の作成、提出
● 国の基準に沿った施設の設計、設備配置
● 保育士や調理師、看護師の採用
● 園児の募集
● 定期的な施設監査における資料作成や対応
など、通常の業務に加え上記のような手続きが発生します。
そのため 多大な人員・時間のリソースと
専門知識が必要です
支 援
設置運営を
いたします
そこで弊社が
ニーズやご要望に合わせて、企業主導型保育園の
設置にかかる申請や施設の整備・園の運営を弊社が
ご支援いたします
お任せください！
弊社では、他社で発生ているトラブル事例等を情報収集・分析し、安心して委託いただける体制を整えております
他社代行サービスで
よくあるトラブル
事例 1
申請書類作成のみなど、一部や単発の業務で代行費用を請求しているケース
申請～開園、開園後の運営まで一貫し責任をもって行います
事例 2
助成金の一定額を運営会社への委託費として契約し、設置企業に赤字が発生するケース
園児の人数が一定数を下回ると、運営費に対し助成額がマイナスになりますが、園児の募集・定員の管理は弊社が責任をもって行いますので、赤字が発生した場合も補填いたします
事例 3
申請が通り保育園は整備したものの、保育士不足で開園ができないケース
保育士採用に実績と自信があります
また、既存の運営園からの人事異動などを含め、開園スケジュールに合わせ採用を進めます
